婚假属于法定福利。以下是关于婚假的详细解答：

一、婚假的法定性

• 法律依据：婚假是根据《民法典》以及《计划生育条例》（现已并入《中华人民共和国人口与计划生育法》）的规定，为劳动者设立的一种假期制度。
• 假期性质：婚假是劳动者在结婚时依法享受的假期，是政府对劳动者的一种福利政策，体现了对劳动者权益的保护。

二、婚假的具体规定

• 基本假期：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
• 晚婚假期：过去，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受额外的晚婚假。但根据最新的规定，晚婚假已经取消，现在只有3天的法定婚假。
• 路程假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
• 特殊情况：在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假，即休婚假时如果恰逢周末或法定节假日，这些天数也计入婚假内。

三、婚假期间的工资待遇

• 在婚假和路程假期间，工资照发，即劳动者在休婚假时，用人单位应如数支付工资。

四、再婚者的婚假权益

• 再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

综上所述，婚假是我国法律规定的一项劳动者福利，旨在保障劳动者在结婚时的合法权益。因此，婚假属于法定福利而非法定义务。