在试用期内工作9天被解除劳动合同，赔偿并不一定是最多半个月工资，具体赔偿情况需根据解除劳动合同的原因来确定。以下从不同角度进行分析：

一、若用人单位违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算：

• 在您的情况下，由于工作不满六个月，因此经济补偿应为半个月工资。
• 但由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。

二、若用人单位合法解除劳动合同

如果用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不需要支付赔偿金，但可能需要支付劳动者实际工作天数的工资。

具体说明：

• 在这种情况下，您只能获得工作9天对应的工资，而无法获得额外的赔偿。
• 工资的计算方式通常是根据您的日工资乘以实际工作天数。日工资的计算公式为：月工资除以21.75天（这是国家规定的月计薪天数）。

三、其他注意事项

1. 试用期期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位约定的试用期超过法定标准，那么超出部分应视为正式劳动合同期限，用人单位在此时解除劳动合同可能需要支付更高的赔偿。

2. 证据收集：无论哪种情况，作为劳动者，您都应尽可能收集与劳动合同、工作记录、解除劳动合同通知等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付一个月工资的赔偿金。
• 如果用人单位合法解除劳动合同，您只能获得工作9天对应的工资。
• 在任何情况下，都建议您与用人单位进行友好协商，以寻求最佳解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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