核心结论：送外卖第一天骨折的赔偿问题，需根据您与平台或雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定赔偿主体和赔偿项目，具体分以下两种情况说明。

1. 若您与平台或雇主构成劳动关系

   • 赔偿主体：由平台或雇主承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》，您需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可自行申请），认定后享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     
   • 关键证据：劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及医疗诊断证明、事故现场照片等证明工伤的证据。
     
   • 特殊情形：若平台未缴纳工伤保险，仍需由平台按工伤保险标准赔偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若您与平台或雇主构成劳务关系（如兼职、众包骑手）

   • 赔偿主体：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受伤，由接受劳务一方（平台或雇主）承担过错责任。若您自身存在重大过失（如故意违规），可能减轻对方责任。
     
   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失，需按双方过错比例分担。例如，若平台未提供安全培训或防护设备，可能承担主要责任。
     
   • 关键证据：劳务协议、报酬支付记录、事故现场视频、证人证言等证明劳务关系及过错情况的证据。

行动建议：

• 立即保存所有与事故相关的证据（如医疗记录、现场照片、沟通记录）；
  
• 尽快确认与平台或雇主的法律关系（查看合同或协商确认）；
  
• 根据关系类型，向平台主张工伤赔偿或劳务损害赔偿；
  
• 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会（劳动关系）或法院（劳务关系）提起诉讼。
  

温馨提示：外卖行业因工作性质特殊，事故高发，建议入职前明确合同性质、保险覆盖范围，并要求平台提供必要的安全培训及防护设备。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。