发放应休未休年假补贴是否必须经过班子会，需结合单位性质、内部规章制度及补贴发放程序综合判断，具体分析如下：

1. 若单位为国有企业或事业单位，且内部规章制度明确规定补贴发放需经班子会审议
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及《事业单位人事管理条例》第三十四条，国有企业、事业单位的薪酬福利发放需遵循内部民主程序。若单位章程、薪酬管理制度或集体合同中明确规定“应休未休年假补贴需经领导班子会议审议通过”，则必须履行该程序，否则可能因程序违法被认定为无效发放。例如，某国企《薪酬管理办法》规定“所有补贴类支出需经党委会审议”，此时班子会（如党委会）审议为必要程序。

2. 若单位为民营企业或内部规章制度未明确规定审议程序
   根据《劳动合同法》第四条，民营企业薪酬福利制度由用人单位自主制定，但需经职工代表大会或全体职工讨论协商确定。若单位未通过民主程序制定相关制度，或制度中未规定补贴发放需经班子会审议，则无需强制履行该程序。此时，补贴发放可由人力资源部门根据考勤记录、休假申请等材料直接核算，经分管领导审批后发放。例如，某民营公司《员工手册》仅规定“未休年假按日工资300%支付补贴”，未提及班子会审议，则无需召开会议。

3. 特殊情形：补贴金额较大或涉及重大利益调整时
   即使内部制度未明确规定，若补贴金额超过单位年度预算的一定比例（如5%），或涉及全体员工利益调整，根据《企业财务通则》第四十六条，单位可能需通过领导班子会议或董事会审议以履行决策程序。例如，某公司拟发放未休年假补贴总额占年度利润的10%，此时班子会审议可视为合理决策程序。

建议行动：

• 单位方：若需规范补贴发放程序，建议修订内部规章制度，明确审议流程（如“补贴金额超X元需经班子会审议”），并履行民主协商程序（如职工代表大会表决）。
  
• 员工方：若单位未发放补贴或程序违法，可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条申请劳动仲裁，要求支付未休年假工资报酬及50%赔偿金。
  

如有具体单位性质、制度条款或补贴金额等细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。