在我国，国家法定的带薪休假天数对于全体公民而言，累计共11天。这些假期包括：

1. 新年：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天（注意：根据最新修订，春节法定假期为农历除夕至正月初二，但通常调休后会形成更长的假期，调休部分非法定带薪假日）。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天（同样，调休后可能形成更长的假期，但法定带薪假日仅为5月1日）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

此外，对于部分特定群体，如妇女在妇女节（3月8日）享有半天带薪休假，青年在青年节（5月4日）享有半天带薪休假，不满14周岁的少年儿童在儿童节（6月1日）享有1天带薪休假，现役军人在中国人民解放军建军纪念日（8月1日）享有半天带薪休假。

如果这些法定节假日恰逢周末且需要加班，单位应依法支付加班工资。同时，劳动者还享有带薪年休假等其他休假权益，具体天数根据累计工作年限确定，如连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。

总的来说，我国的法定节假日和带薪年休假制度体现了对劳动者休息权益的充分保障。如果单位未按规定安排休假或支付加班工资，劳动者可以依法维护自己的权益。