未经过董事会任命的总经理不可以取代总经理的职权。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 公司治理结构与职权分配：

   • 在公司治理结构中，董事会是公司的决策机构，负责制定公司的重大战略和方针，并有权任命或解聘公司的高级管理人员，包括总经理。总经理则是公司日常经营管理的负责人，其职权通常由公司章程或董事会授权明确界定。
   • 若某人未经董事会任命而自称“总经理”或试图行使总经理职权，这违反了公司治理的基本原则和程序。这种行为不仅可能引发公司内部的混乱和冲突，还可能对公司外部的法律关系产生不良影响。

2. 法律后果与责任：

   • 未经董事会任命的个人行使总经理职权，可能构成对公司章程和公司法的违反。根据相关法律法规，这种行为可能被视为无效或可撤销，且相关个人可能需要承担法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。
   • 如果该行为导致公司或股东利益受损，公司或股东有权向法院提起诉讼，要求该个人承担相应的民事责任。在极端情况下，如果该行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），相关个人还可能面临刑事追究。

3. 实际操作与建议：

   • 对于公司而言，应严格遵守公司章程和公司法的规定，确保总经理的任命和职权行使符合法定程序。如果发现有人未经任命而行使总经理职权，公司应立即采取措施予以制止，并考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 对于个人而言，应尊重公司的治理结构和决策程序，不要试图通过非法手段获取或行使职权。如果认为自己有资格担任总经理或希望行使相关职权，应通过合法途径向董事会提出申请或建议。

总结与建议： 未经过董事会任命的总经理不可以取代总经理的职权。公司应严格遵守公司章程和公司法的规定，确保总经理的任命和职权行使合法合规。个人也应尊重公司的治理结构和决策程序，不要试图通过非法手段获取或行使职权。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。