协商解除劳动合同的补偿“N+1”中，仅经济补偿金“N”部分在符合条件时需缴税，“+1”部分（代通知金）通常无需缴税。以下为详细说明：
“N”部分（经济补偿金）的税务处理
- 免税情形：根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 应税情形：超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。具体计算方式为：将超过部分除以个人在本企业的工作年限数（最高不超过12年），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
“+1”部分（代通知金）的税务处理
- 通常免税：代通知金是用人单位在未提前30日通知劳动者解除劳动合同时，额外支付的一个月工资，其性质更接近于工资薪金，但根据现行税法规定及实务操作，代通知金通常不被纳入经济补偿金的范畴，因此一般无需缴纳个人所得税。不过，若代通知金与经济补偿金合并发放，且总额超过当地上年职工平均工资3倍数额的，超出部分仍需按上述规则缴税。
建议：在协商解除劳动合同时，建议劳动者与用人单位明确补偿金的构成及金额，并保留好相关凭证（如解除劳动合同协议、补偿金支付记录等），以便在需要时证明补偿金的性质及金额，从而准确计算应纳税额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。