劳动终止解除通知书造假，根据不同主体和情节，将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事处罚，具体分析如下：
用人单位造假
- 行政处罚：根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；若造假行为被认定为“未依法出具书面证明”的加重情节，可能面临更高额罚款（通常为500-1000元，具体以地方规定为准）。
- 民事赔偿：若造假导致劳动者无法领取失业保险金、再就业受阻或产生其他经济损失，劳动者可依据《劳动合同法》第八十九条要求用人单位赔偿实际损失。例如，因虚假证明导致劳动者错过新工作入职，可主张误工费、交通费等。
- 刑事风险：若造假行为涉及伪造国家机关公文（如冒用劳动部门公章），可能触犯《刑法》第二百八十条，构成伪造国家机关公文罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
劳动者造假
- 行政处罚：若劳动者伪造解除通知书以骗取失业保险金，劳动行政部门可依据《社会保险法》第八十八条，责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
- 民事赔偿：若因造假导致用人单位遭受损失（如因虚假离职导致商业秘密泄露），用人单位可依据《民法典》第一千一百六十五条要求劳动者赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失（如客户流失、订单取消等）。
- 刑事风险：若造假行为涉及诈骗公私财物且数额较大（通常为3000元至1万元以上，具体以地方标准为准），可能触犯《刑法》第二百六十六条，构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
建议：无论是用人单位还是劳动者，均应严格遵守法律规定，避免因造假行为承担法律责任。若您遇到相关纠纷，可直接向我咨询具体法律问题。