针对“农民工受工伤后老板怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，农民工受工伤后，老板的赔偿责任主要取决于农民工与雇主之间的法律关系，即劳动关系或劳务关系。这两种关系下的赔偿流程和标准有所不同，因此，明确法律关系是第一步。

一、明确法律关系

1. 劳动关系：

   • 若农民工受雇于具备用工主体资格的单位，接受单位管理并领取劳动报酬，则通常构成劳动关系。
   • 在劳动关系下，农民工受伤后，应按照工伤处理流程进行赔偿。

2. 劳务关系：

   • 若农民工受雇于个人老板，提供临时性劳务，则属于劳务关系。
   • 在劳务关系下，农民工受伤后，应按照一般人身损害赔偿处理。

二、基于劳动关系的赔偿流程

若农民工与雇主构成劳动关系，且雇主已为其缴纳工伤保险，则赔偿流程如下：

1. 申请工伤认定：

   • 农民工或其近亲属应在事故伤害发生后一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定且影响劳动能力时，农民工应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 提交工伤认定决定和相关医疗资料，进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿：

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，农民工可与雇主协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若协商不成，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

若雇主未为农民工缴纳工伤保险，则雇主需按照工伤保险基金支付的标准承担赔偿责任。

三、基于劳务关系的赔偿策略

若农民工与雇主构成劳务关系，则赔偿策略如下：

1. 协商解决：

   • 农民工可直接与雇主沟通，要求雇主承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

2. 人民调解：

   • 若协商无果，农民工可请求当地人民调解委员会介入调解，促成双方达成赔偿协议。

3. 提起民事诉讼：

   • 若协商和调解均无果，农民工可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

四、其他救济途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 若雇主存在违反劳动法律法规的行为，如未签劳动合同、未缴社保等，农民工可向劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将调查并责令雇主改正违法行为。

2. 寻求法律援助：

   • 若农民工经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律服务，以维护自身合法权益。

综上所述，农民工在受工伤后，应首先明确与雇主的法律关系，并据此选择适当的法律途径来追求合理的赔偿。无论是通过工伤认定、劳动能力鉴定后的协商赔偿，还是直接依据劳务关系进行协商、调解或诉讼，法律均提供了明确的保护机制来维护农民工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。