公司不批准员工休年假，在特定情况下是违法的。以下是对此问题的详细解析：

一、法律规定与年休假资格

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。年休假天数根据职工的累计工作年限确定，具体为：已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。这些规定明确了员工享受年休假的资格和天数，是判断公司行为是否违法的基础。

二、公司不批准休年假的违法情形

1. 无正当理由拒绝安排：如果公司无正当理由拒绝安排员工休年假，且未按照规定支付年休假工资报酬，那么公司的行为就构成了违法。在这种情况下，员工有权要求公司安排年休假或支付相应的工资报酬。

2. 未支付年休假工资报酬：若因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，公司需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果公司未支付这部分报酬，同样构成违法。

三、公司不批准休年假的法律责任

如果公司不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将面临以下法律责任：

• 由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；
• 逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；
• 对拒不支付的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。

四、员工应对措施

面对公司不批准休年假的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。通过沟通，可能能够找到合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。

2. 正式书面申请：如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。书面申请应明确表达员工的诉求和依据，以便公司能够认真对待并作出回应。

3. 申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，员工应准备好相关证据材料，如工作证明、工资单、休假申请记录等，以支持自己的诉求。

4. 寻求法律援助与举报：在申请仲裁或提起诉讼过程中，员工如果遇到法律难题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。同时，若公司存在普遍的违法行为，员工还可以向当地劳动保障部门或人事部门进行举报，以促使相关部门对公司进行调查并采取行政措施。

总结来说，公司不批准员工休年假在特定情况下是违法的，员工应依法采取相应措施来维护自己的休假权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。