遇到公司不要人的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但请保持冷静，我们可以按照以下步骤来处理：
一、了解自身权益
首先，您需要明确自己依法享有的权益。这包括查看与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关的劳动法律法规。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于后续维权至关重要。
二、判断解雇是否合法
如果公司解雇您的理由并不充分或者违反了相关法律法规，那么您有权要求公司依法支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、与公司协商
在确认公司解雇行为可能违法后，您可以尝试与公司进行协商。开诚布公地表达您的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，请务必保留好相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
四、寻求法律援助
如果协商无果，或者公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
五、提起诉讼
如果您对仲裁裁决结果不服，还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。您需要在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。
六、保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。
额外建议：
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询专业律师或相关机构。