企业破产时，职工债权在申报上不受时效限制，但在职工对管理人列出的清单有异议并提起诉讼时，需遵守三年的诉讼时效期间。以下是对这一问题的详细分析：
一、职工债权在破产程序中的特殊处理
根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定，债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和根据法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，均属于无需职工主动申报的债权。这些债权由管理人负责调查并列出清单进行公示，旨在保障职工的基本生活和合法权益，避免职工因不了解申报程序或错过申报期限而受损。
二、职工对清单有异议时的诉讼权利及时效
异议处理：职工对管理人列出的清单记载有异议的，有权要求管理人更正。若管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
诉讼时效：虽然职工债权在申报上不受时效限制，但职工在提起诉讼时，需遵守《中华人民共和国民法典》第一百八十八条关于诉讼时效的规定。即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这意味着，如果职工在知道自己的债权受到实际损害（如管理人未正确列出或拒绝更正）后决定提起诉讼的，则应在三年内提出。
三、破产程序中的整体时效要求
尽管职工特定债权无需申报，但职工仍需密切关注破产程序的进展，特别是人民法院发布的公告，以确保在规定的期限内采取必要行动（如需要的话）。根据《企业破产法》，人民法院受理破产申请后，会确定债权人申报债权的期限。这一期限通常自法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不少于三十日，最长不超过三个月。若因特殊原因未能在规定期限内采取行动，职工可依法向人民法院说明情况并请求延长相关期限。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某企业破产，管理人列出的职工债权清单中，某职工的工资计算有误。该职工在发现错误后，及时要求管理人更正，但管理人未予理会。于是，该职工在知道错误之日起两年内（未超过三年诉讼时效）向人民法院提起了诉讼，最终成功维护了自己的合法权益。
法律建议：
及时关注破产程序：职工应密切关注企业破产程序的进展，特别是人民法院发布的公告，以确保在规定的期限内采取必要行动。
保留证据：职工在发现自己的债权受到损害时，应及时保留相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在提起诉讼时提供有力支持。
及时行使权利：职工在知道自己的债权受到损害后，应及时向管理人提出异议并要求更正。若管理人不予更正，职工应在三年内提起诉讼，以维护自身权益。
综上所述，企业破产时职工债权在申报上不受时效限制，但在提起诉讼时需遵守三年的诉讼时效期间。职工应密切关注破产程序的进展，及时行使自己的权利，并保留好相关证据以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。