结论：辞工书一般应由本人亲自书写并签署，但在特定情况下，父亲可以代写儿子的辞工书，不过需满足一定条件并注意相关法律风险。

分析说明：

1. 辞工书的性质与要求：

   • 辞工书，即辞职信或离职申请，是劳动者向用人单位表达解除劳动关系意愿的书面文件。它通常要求劳动者本人亲自书写并签署，以体现其真实意愿和身份确认。

2. 代写辞工书的合法性：

   • 一般情况：在大多数情况下，辞工书应由劳动者本人亲自书写并签署，以确保其真实性和有效性。这是基于劳动合同法的相关规定，以及保护劳动者和用人单位双方权益的考虑。
   • 特殊情况：如果劳动者因特殊原因（如身体原因、文化程度限制等）无法亲自书写辞工书，可以委托他人代写。但在此情况下，应确保代写人能够准确理解劳动者的真实意愿，并在辞工书上注明代写情况，最好由劳动者本人签字确认或按手印。

3. 父亲代写儿子辞工书的具体情况：

   • 可行性：在儿子因特殊原因无法亲自书写辞工书的情况下，父亲作为儿子的法定代理人或受托人，可以代写辞工书。但需确保儿子对辞工内容知情并同意，且最好在辞工书上注明代写情况，并由儿子签字确认或按手印。
   • 法律风险：如果父亲未经儿子同意或未准确理解儿子意愿而代写辞工书，可能导致辞工书无效或引发劳动争议。此外，如果用人单位对辞工书的真实性产生质疑，可能要求劳动者本人进行确认或提供其他证据。

法律建议：

• 尽量亲自书写：如果条件允许，劳动者应尽量亲自书写并签署辞工书，以确保其真实性和有效性。
• 明确代写情况：如果因特殊原因需要他人代写辞工书，应在辞工书上明确注明代写情况，并由劳动者本人签字确认或按手印。
• 保留证据：在代写辞工书的过程中，应保留好相关证据（如聊天记录、录音录像等），以证明劳动者的真实意愿和代写行为的合法性。
• 咨询专业意见：如果对辞工书的书写或代写过程存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自身权益得到保障。

后续行动与可能后果：

• 如果辞工书被接受：如果用人单位接受了代写的辞工书，并办理了离职手续，那么劳动者的劳动关系即告解除。
• 如果辞工书被质疑或拒绝：如果用人单位对辞工书的真实性产生质疑或拒绝接受代写的辞工书，劳动者可能需要提供其他证据来证明其离职意愿的真实性。如果无法提供足够证据，可能面临劳动争议或法律纠纷。

如有更多关于婚姻家庭或合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。