外聘总经理的法律责任主要取决于其与公司之间的法律关系以及具体行为是否违反了相关法律法规或公司章程，以下从不同角度进行分析：

1. 合同关系下的法律责任：

   • 合同义务：外聘总经理通常与公司签订有劳动合同或聘用合同，其中会明确规定其职责、权限、义务及违约责任等。若总经理未按照合同约定履行职责，如违反竞业禁止条款、泄露公司商业秘密等，公司有权依据合同要求其承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
   • 合同解除：若总经理严重违反合同约定，公司有权单方面解除合同，并要求其承担因此造成的损失。同时，若合同中有约定解约后的竞业限制或保密义务，总经理在解约后仍需遵守，否则可能面临法律责任。

2. 公司法下的法律责任：

   • 忠实义务：根据《公司法》的相关规定，总经理作为公司的高级管理人员，对公司负有忠实义务，即应当为公司利益最大化行事，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。若总经理违反忠实义务，如进行关联交易、挪用公司资金等，公司有权要求其赔偿损失，并可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 勤勉义务：总经理还需履行勤勉义务，即应当尽职尽责地管理公司事务，确保公司正常运营。若因总经理的疏忽或故意行为导致公司遭受损失，公司有权要求其承担赔偿责任。

3. 侵权责任：

   • 第三人损害：若总经理在执行职务过程中因故意或过失行为造成第三人损害，公司可能需先承担赔偿责任，但随后有权向有过错的总经理追偿。例如，总经理在驾驶公司车辆时发生交通事故，造成他人伤亡，公司需先承担赔偿责任，若事故责任在总经理，公司可向其追偿。
   • 内部侵权：若总经理对公司内部员工或股东实施侵权行为，如侮辱、诽谤、殴打等，需承担相应的民事侵权责任，甚至可能面临刑事责任。

4. 刑事责任：

   • 职务犯罪：若总经理利用职务之便实施犯罪行为，如贪污、受贿、挪用资金等，将依法承担刑事责任。这些行为不仅损害了公司利益，也破坏了市场经济秩序，因此受到法律的严厉打击。

建议：

• 明确合同条款：公司在与外聘总经理签订合同时，应明确约定其职责、权限、义务及违约责任等，以便在发生纠纷时有据可依。
• 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，加强对总经理等高级管理人员的监督和管理，确保其依法依规履行职责。
• 及时维权：若发现总经理存在违法行为或损害公司利益的行为，公司应及时采取措施维护自身权益，包括要求赔偿损失、解除合同、追究法律责任等。

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