非公司员工通过委托持股（即股权代持）方式参与上市公司的持股计划，在符合相关法律法规和监管要求的前提下，是合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律层面
《公司法》及相关司法解释：
- 《公司法》并未直接禁止非公司员工通过委托持股的方式持有公司股份。委托持股，或称股权代持，是指实际出资人与名义股东之间达成协议，由名义股东代为持有股份并行使股东权利，而实际出资人则享有股份的实际权益。
- 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》中，对股权代持关系进行了规范，明确了实际出资人与名义股东之间的权利义务关系，以及名义股东处分股权时的法律后果。这表明，股权代持关系在法律上是得到认可的，只要双方协议合法有效，且不违反法律法规的强制性规定。
证券法律法规：
- 对于上市公司而言，其股份的持有和交易需遵守《证券法》及相关监管规定。非公司员工通过委托持股方式持有上市公司股份，需确保符合证券法律法规关于信息披露、内幕交易、市场操纵等方面的规定。
- 特别是，如果委托持股关系涉及上市公司的控股股东、实际控制人或董监高等关键人员，还需遵守更为严格的监管要求，如避免利用内幕信息进行交易、确保信息披露的准确性和完整性等。
二、监管层面
证监会及交易所的监管要求：
- 证监会及交易所对上市公司的股份持有和交易实施严格监管，以维护市场秩序和投资者利益。非公司员工通过委托持股方式持有上市公司股份，需确保符合证监会及交易所的相关规定，如股份锁定、减持限制等。
- 特别是，对于通过持股计划等方式持有上市公司股份的员工或关联方，证监会及交易所可能要求其披露持股计划的具体内容、资金来源、持股期限等信息，以确保市场的透明度和公平性。
反洗钱和反腐败监管：
- 非公司员工通过委托持股方式持有上市公司股份，还需遵守反洗钱和反腐败等相关法律法规。这要求实际出资人提供合法的资金来源证明，避免利用委托持股关系进行洗钱或腐败活动。
三、实际操作层面
委托持股协议的签订：
- 非公司员工与名义股东之间应签订合法有效的委托持股协议，明确双方的权利义务关系、股份权益的归属、违约责任等内容。这有助于保护实际出资人的合法权益，避免纠纷的发生。
信息披露和合规管理：
- 如果委托持股关系涉及上市公司的关键信息或敏感信息，实际出资人和名义股东应确保及时、准确、完整地进行信息披露，并遵守相关法律法规和监管要求。同时，双方还应建立有效的合规管理机制，确保委托持股关系的合法性和合规性。
四、潜在风险与防范
法律风险：
- 如果委托持股协议违反法律法规的强制性规定或公序良俗，可能导致协议无效或被撤销。因此，在签订委托持股协议前，双方应充分了解相关法律法规和监管要求，确保协议的合法性和有效性。
道德风险：
- 委托持股关系可能引发道德风险，如名义股东擅自处分股份、侵占实际出资人的权益等。为防范此类风险，双方应在协议中明确违约责任和争议解决方式，并在必要时寻求法律救济。
总结与建议：非公司员工通过委托持股方式持有上市公司股份，在符合相关法律法规和监管要求的前提下是合法的。然而，在实际操作中，双方应签订合法有效的委托持股协议，明确权利义务关系；同时遵守证券法律法规和监管要求，确保信息披露的准确性和完整性；并建立有效的合规管理机制，防范潜在的法律风险和道德风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。