关于您提出的“国企改私企工龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算和认定通常与养老保险的缴纳情况紧密相关。在国企改制为私企的过程中，职工的工龄问题主要依据其养老保险的缴纳记录来确定。
一、对于在国企期间已经缴纳养老保险的职工：
如果您在国企期间已经按照规定缴纳了基本养老保险费，那么这部分年限将被视为您的缴费年限。在国企改制为私企后，只要您继续在新企业中缴纳养老保险，您的缴费年限将会连续计算。
对于1992年4月（这个时间点可能因地区而异，但大致在这个时间段）职工个人开始缴纳基本养老保险费之前的连续工龄，根据国家和省的规定，这部分工龄将被视同为缴费年限。这意味着，即使您在这段时间内没有实际缴纳养老保险费，但您的工龄仍然会被认可，并计入您的总工龄中。
二、对于国企改制后重新录（聘）用到其他企业或机关事业单位的职工：
如果您在国企改制后与原单位解除了人事、劳动关系，并领取了经济补偿金，然后又被重新录（聘）用到其他企业或机关事业单位工作，那么您的工龄原则上将从重新录（聘）用之日起计算。但是，如果您经过政府人事部门批准，将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录（聘）用单位，那么您原在国有企业的工作年限可以合并计算为连续工龄。
如果您在国企改制后没有领取经济补偿金，而是直接被重新录（聘）用到其他企业或机关事业单位工作，那么您原在国有企业的工作年限可以与重新录（聘）用后的工作年限合并计算为连续工龄。
三、特殊情况的处理：
对于原参加基本养老保险行业统筹的职工，在企业和职工个人按规定缴纳基本养老保险费以前的符合国家和省规定计算的连续工龄，同样会被视同为缴费年限。
总结与建议：
在国企改制为私企的过程中，您应密切关注自己的养老保险缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
如果您在改制后被重新录（聘）用到其他企业或机关事业单位工作，应了解并明确自己的工龄计算方式，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您对工龄计算或养老保险缴纳有任何疑问或担忧，建议咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，以获取更准确、更权威的信息和解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。