公司职工董事不担任时，是否需要辞职需分情况讨论，具体如下：
若职工董事因任期届满或正常换届不再担任：
- 在这种情况下，职工董事的职务自然终止，无需额外提交辞职报告。公司会按照相关法律法规和公司章程的规定，进行新的职工董事的选举或任命。
若职工董事因个人原因（如工作调动、离职、健康原因等）无法继续担任：
- 应当辞职。职工董事作为公司董事会的一员，其职务的稳定性和连续性对于公司的正常运营和决策具有重要影响。若职工董事因个人原因无法继续履行职责，应及时向公司董事会提交辞职报告，说明辞职原因和辞职生效日期，以便公司及时安排接替人选，确保公司运营的连续性和稳定性。
- 辞职程序：辞职报告应送达公司董事会，并按照公司章程或相关法律法规的规定进行公告或备案。在辞职生效前，职工董事仍应继续履行其职责，确保公司运营不受影响。
若职工董事因违反法律法规或公司章程被免职：
- 在这种情况下，职工董事的职务将被依法或依章终止，无需其主动辞职。但职工董事有权对免职决定提出异议或申诉，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于职工董事而言，若因个人原因无法继续担任，应及时与公司沟通并提交辞职报告，以避免因职务空缺给公司带来不必要的运营风险。
- 对于公司而言，应建立健全的职工董事选举、任命和免职机制，确保职工董事的职务稳定性和连续性。同时，公司也应关注职工董事的履职情况，及时对不称职或无法继续履职的职工董事进行调整或免职。
可能的法律后果：
- 若职工董事未按规定辞职或公司未及时处理职工董事的辞职或免职事宜，可能导致公司运营受阻、决策失误等风险。
- 若职工董事因违反法律法规或公司章程被免职而未提出异议或申诉，可能视为其放弃相关权利，但具体法律后果需根据实际情况和法律法规的规定进行判断。
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