结论前置：
- 公司若招用未成年员工且该未成年被错误设定为法人，此设定本身因违反法律规定而无效。
- 公司可能因此面临劳动行政部门的处罚，并需承担调整员工岗位、补缴社保等责任。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，未成年人不能担任企业的法人代表。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法人代表必须是由年满18周岁的成年人来担任，因为法人代表作为公司的对外代表，需要具备完全的民事行为能力和独立的法律责任承担能力。而未成年人在这方面存在局限性，因此不能担任企业的法人代表。
接下来，我们分析公司招用未成年员工并设定其为法人的情况：
法律无效性：
- 如果公司错误地将未成年员工设定为法人，这一设定本身是违反法律规定的，因此是无效的。公司需要立即纠正这一错误，重新设定符合法律规定的法人代表。
劳动法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果公司招用了未满十六周岁的未成年人，那么公司将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 即使招用的是十六周岁以上、以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人（视为完全民事行为能力人），虽然他们可以独立签订劳动合同并承担劳动责任，但仍然不能担任法人代表。如果公司错误地设定了这样的员工为法人，同样需要承担法律责任，包括调整员工岗位、补缴社保等。
公司经营管理风险：
- 设定未成年员工为法人，不仅违反了法律规定，还可能给公司的经营管理带来风险。因为未成年员工在法律上不具备完全的民事行为能力，无法独立承担法律责任，这可能导致公司在对外签订合同、处理纠纷等方面面临困难。
法律建议：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。
- 在设定法人代表时，应确保其具备完全的民事行为能力，并符合相关法律法规的规定。
- 如果公司已经错误地将未成年员工设定为法人，应立即纠正这一错误，并重新设定符合法律规定的法人代表。
可能的法律后果：
- 公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 公司可能需要承担调整员工岗位、补缴社保等责任。
- 如果因设定未成年员工为法人而导致公司对外签订合同、处理纠纷等方面出现问题，公司可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，公司招用未成年员工并设定其为法人是违反法律规定的，公司应立即纠正这一错误，并严格遵守相关法律法规的规定。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。