公务员在取保候审后到判刑期间，其工资是否会被退还或停发，需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 取保候审期间的工资处理

• 取保候审的性质：取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪或判刑。在此期间，被取保候审的人并未被剥夺公职或工作权利，除非有明确的法律规定或单位规章制度。
• 工资发放原则：一般情况下，如果公务员在取保候审期间仍正常履行工作职责，且没有违反单位规章制度或法律法规，其工资应照常发放。然而，如果取保候审导致其无法正常工作（如被限制出行、需要定期报到等），单位可能会根据内部规定调整其工资或福利。

2. 判刑后的工资处理

• 判刑对公职的影响：一旦公务员被判刑，其公职身份通常会受到影响。根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，被判处刑罚的公务员可能会被开除公职。
• 工资停发：如果公务员被判刑并开除公职，其工资自然会停发。此外，根据判刑的具体情况和单位规定，可能还会涉及其他福利和待遇的调整或取消。
• 特殊情况：在某些特殊情况下（如判刑后保留公职但降级使用等），工资可能会根据新的职务级别进行调整，而非完全停发。但这种情况较为罕见，且需符合相关法律法规和单位规定。

3. 相关法律法规和单位规定

• 法律法规：公务员的工资处理需遵循《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规的规定。
• 单位规定：除了法律法规外，单位内部也可能有关于公务员在取保候审或判刑期间工资处理的规章制度。这些规定可能因单位而异，需具体了解。

4. 建议与注意事项

• 咨询单位人事部门：如果公务员在取保候审或判刑期间对工资处理有疑问，建议首先咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体规定和操作流程。
• 保留相关证据：在处理工资问题时，建议保留好相关证据（如取保候审决定书、判决书、工资单等），以便在需要时进行维权。
• 寻求法律援助：如果认为单位在处理工资问题时存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来看，公务员在取保候审后到判刑期间的工资处理需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果在此期间仍正常履行工作职责且未违反相关规定，工资应照常发放；但如果被判刑并开除公职，则工资会停发。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。