结论前置：任职不满一年是否需要开展离任审计，需结合具体情形判断，主要取决于离任人员的岗位性质、公司章程或内部规定以及相关法律法规的要求。以下分情况详细说明：

1. 若离任人员为国有企业或金融机构的高管或关键岗位人员
   根据《国有企业领导人员经济责任审计规定》及金融行业监管要求，离任审计的开展通常与岗位性质相关，而非单纯以任职时间为标准。例如，国有企业董事长、总经理、财务负责人等关键岗位人员，即使任职不满一年，若涉及重大经济决策、资金使用或存在违规嫌疑，仍需开展离任审计。此外，金融机构（如银行、证券公司）的高管离任时，监管部门可能要求对其任职期间的合规性、风险管理等进行审计，无论任职时间长短。

2. 若公司章程或内部制度明确规定离任审计条件
   许多企业会在章程或内部管理制度中规定离任审计的触发条件，例如“高管或财务负责人离任时必须审计”，或“涉及重大资产处置、项目投资的岗位离任时需审计”。若离任人员符合此类规定，即使任职不满一年，公司也应按制度开展审计。反之，若制度未明确要求，则可能无需审计。

3. 若离任人员存在违规或争议情形
   即使任职时间较短，若离任人员在任期内存在财务违规、利益输送、决策失误导致损失等情形，公司或相关方（如股东、监管部门）可能要求开展离任审计，以查明责任、保护利益。例如，某公司财务总监任职8个月后离职，但期间被发现存在账目不清问题，公司可启动离任审计追责。

4. 普通员工离职通常无需离任审计
   离任审计主要针对管理层或关键岗位人员，普通员工离职一般仅需办理工作交接、结算薪资等手续，无需审计。但若员工涉及公司机密、知识产权或存在经济纠纷，公司可能要求其签署保密协议或进行离职面谈，但这不属于严格意义上的离任审计。

总结建议：

• 若您属于国有企业/金融机构高管、关键岗位人员，或公司制度明确要求审计，即使任职不满一年也需配合开展离任审计；
  
• 若您为普通员工，或公司无相关规定且无争议情形，通常无需审计；
  
• 若对是否需审计存在疑问，建议结合公司制度、岗位性质及具体情形综合判断，必要时可进一步向我咨询具体法律适用问题。