结论：劳务单位可以将部分劳务工作安排给班组长，但需满足一定条件并遵循相关法律规定，否则可能面临法律风险。以下从不同角度进行分析：
合同关系角度
- 如果劳务单位与班组长之间存在合法的劳务分包合同或委托合同，明确约定了工作内容、报酬、责任等条款，且该合同不违反法律法规的强制性规定（如禁止转包、违法分包等），那么劳务单位将活交给班组长是合法的。例如，在建筑工程领域，劳务单位可以将部分劳务作业分包给具有相应资质的班组长或劳务班组，但需确保分包行为符合《建筑法》《建设工程质量管理条例》等规定。
- 如果劳务单位与班组长之间没有书面合同，或者合同内容违法（如未明确约定安全责任、工资支付方式等），则可能引发纠纷，甚至面临行政处罚或民事赔偿责任。
资质与权限角度
- 班组长或劳务班组需具备相应的资质或能力来完成劳务单位安排的工作。例如，在建筑劳务中，班组长需具备相应的技能证书或劳务作业资质；在其他行业中，班组长也需具备相应的专业技能或经验。
- 如果班组长不具备相应资质或能力，导致工作质量不达标或发生安全事故，劳务单位可能需承担连带责任。
劳动法与社保角度
- 如果班组长以个人名义承接劳务，且与劳务单位之间不构成劳动关系（如仅为劳务关系），则班组长需自行承担社保等费用，劳务单位无需为其缴纳社保。但需注意，如果班组长长期、稳定地为劳务单位提供劳务，且受劳务单位管理，可能被认定为事实劳动关系，此时劳务单位需承担用人单位的法定义务（如缴纳社保、支付加班费等）。
- 如果班组长雇佣了其他工人完成劳务，则班组长需与这些工人建立合法的劳动关系或劳务关系，并承担相应的法律责任（如支付工资、提供劳动保护等）。劳务单位在此情况下可能需承担间接责任（如对班组长选任不当的责任）。
风险防范建议
- 劳务单位在与班组长合作时，应签订书面合同，明确双方权利义务，特别是安全责任、工资支付、质量标准等条款。
- 劳务单位应审查班组长的资质和能力，确保其具备完成工作的条件。
- 劳务单位应避免将工程整体转包或违法分包，以免面临行政处罚或民事赔偿。
- 如果班组长雇佣了其他工人，劳务单位应要求班组长提供工人的身份信息、劳动合同等材料，以规避用工风险。
总结：劳务单位可以将活交给班组长，但需确保合同合法、班组长具备资质、劳动关系清晰，并采取必要的风险防范措施。如有具体法律问题，可直接向我咨询。