农民种地一般不算传统意义上的“在职”状态，但需分情况讨论：
从劳动关系角度：
- 若农民与农业企业、合作社等用人单位签订了劳动合同，成为其正式员工，从事种植、养殖等农业生产活动，并接受用人单位的管理、指挥和监督，同时由用人单位支付工资报酬，那么此时农民种地属于“在职”状态，与用人单位之间构成劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的调整和保护。例如，某大型农业公司雇佣农民种植水果，农民按照公司的安排进行种植、施肥、采摘等工作，公司按月支付工资，这种情况下农民就是在职员工。
- 若农民仅以个人或家庭为单位，自主从事农业生产活动，没有与任何用人单位建立劳动关系，那么他们不属于“在职”人员。这种情况下，农民的生产活动主要受《农村土地承包法》等农业相关法律法规的调整。
从社会保险角度：
- 对于在职员工，用人单位通常需要按照法律规定为其缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果农民与用人单位建立了劳动关系，那么他们就有权享受这些社会保险待遇。
- 而对于自主从事农业生产的农民，他们可以选择参加新型农村社会养老保险（新农保）和新型农村合作医疗制度（新农合）等社会保险项目，但这些与在职员工的社会保险制度在缴费标准、待遇水平等方面可能存在差异。
从政策扶持角度：
- 政府为了促进农业发展、提高农民收入，会出台一系列针对农民的扶持政策，如农业补贴、农业保险补贴、农村金融扶持等。这些政策通常适用于所有从事农业生产的农民，无论他们是否属于“在职”状态。
- 但对于在职的农业企业员工，他们可能还能享受到企业提供的额外福利和培训机会等。