父母去世后，子女所在单位是否提供补偿，主要取决于单位的具体政策以及父母的社会保险参保情况，并非由法律统一强制规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位政策与补助
丧葬补助金与慰问金：
- 部分单位，特别是国有企业、事业单位或福利待遇较好的企业，可能会出于对员工的人文关怀，在员工直系亲属（如父母）去世时提供一定金额的丧葬补助金或慰问金。这些补助的具体内容和标准由单位自行决定，可能因单位性质、规模、经济效益等因素而有所不同。
- 举例：某国有企业规定，员工父母去世时，可领取一定数额的丧葬慰问金，以表达单位对员工的关怀和支持。
带薪丧假：
- 根据国家劳动法律法规，员工在直系亲属去世时享有带薪丧假，以便妥善处理丧葬事宜。丧假期间，员工的工资福利待遇不变。具体天数由单位规定，通常根据实际情况确定，一般在3至7天之间。部分地方如广东等，已明确将丧假适用主体扩展至民营企业职工。
- 举例：某民营企业规定，员工父母去世时，可享受3天带薪丧假，若需前往外地料理丧事，还可根据路程远近申请额外的路程假。
工会帮扶或慰问：
- 如果单位有工会组织，工会可能会在员工遭遇直系亲属去世等重大事件时提供一定的帮扶和慰问，如发放慰问金、提供心理咨询服务等。
二、社会保险与补助
养老保险：
- 如果父母生前参加了基本养老保险，遗属（包括子女）可以依法从社保局领取丧葬补助金和抚恤金。补助的具体数额根据当地规定和父母生前的缴费情况确定。
- 举例：某地区规定，参加基本养老保险的退休人员去世后，其遗属可领取一定数额的丧葬补助金和抚恤金，具体金额与退休人员生前的缴费年限和缴费基数有关。
工伤保险：
- 如果父母是因工死亡，其遗属可以领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。这些补助由工伤保险基金支付，与子女所在单位无关。
三、实际操作建议
了解单位政策：
- 首先咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，明确单位是否有为职工父母去世提供补助的政策，以及具体的补助条件和流程。
咨询社保局：
- 如果父母参加了基本养老保险或工伤保险，应尽快向当地社保局咨询丧葬补助金和抚恤金的领取条件和所需材料。
准备相关材料：
- 在申请补助时，准备好父母的死亡证明、身份证明以及与父母的关系证明等相关材料，以便顺利办理领取手续。
总结来说，父母去世后子女单位是否有补助需综合考虑单位政策和父母的社会保险参保情况。了解清楚相关政策后，再按照规定的流程和条件进行申请，以确保能够合法合规地获取应有的补助。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。