农民工与临时工在法律上并不等同，它们代表了不同的法律身份和用工形式。以下是对两者区别及各自特点的详细阐述：
一、身份背景与定义
农民工：
- 指的是具有农村户籍身份，但主要从事非农产业工作的劳动者。他们户籍仍在农村，却离开农村到城市里的第二、三产业就业。
- 农民工与用人单位之间建立的是劳动关系，应当签订劳动合同，并享有劳动法所规定的各项权益。
临时工：
- 通常指的是那些临时性、非全日制的用工形式，工作时间不固定，一般以完成特定短期任务为目的。
- 法律上并未对“临时工”进行明确定义，实际操作中可能签订短期或不定期的劳动合同，或通过劳务派遣等方式被派遣到用工单位工作。
二、主要区别
劳动合同与劳动关系：
- 农民工与用人单位之间应签订正式的劳动合同，享有稳定的劳动关系和相应的权益保障。这意味着农民工在劳动法框架下享有较为全面的保护，如工资支付、社会保险、劳动安全卫生等。
- 临时工则可能签订短期、不定期的合同，或者通过劳务派遣等灵活方式被派遣到用工单位，劳动关系相对不稳定。这可能导致临时工在权益保障方面面临更多不确定性。
工作性质与稳定性：
- 农民工可能从事各种行业的工作，且通常是长期稳定的，与城市的经济和社会发展紧密相连。他们的工作往往具有持续性和稳定性，有助于形成稳定的职业身份和收入来源。
- 临时工的工作往往是临时性、季节性的或者特定项目性的，不具有长期稳定性。这种工作性质可能导致临时工在职业发展和收入保障方面面临更多挑战。
权益保障与福利待遇：
- 虽然农民工和临时工都应享有劳动法所规定的各项权益，但由于工作性质和合同类型的不同，他们在实际工作中的权益保障情况可能存在差异。
- 农民工作为长期稳定的劳动力，更有可能获得全面的社会保障和福利待遇，如养老保险、医疗保险等。而临时工由于工作的临时性，可能在工资待遇、职业发展、劳动保护等方面面临不利情况，如工资拖欠、缺乏职业培训等。
三、社会层面特征与建议
农民工：
- 农民工是我国经济社会转型时期的特殊群体，面临着一些特殊的社会问题，如子女教育、住房保障、社会保险等。这些问题需要政府和社会各界共同努力，为农民工提供更好的生活和发展环境。
- 在城市中，农民工可能会遇到制度性障碍，如子女入学受户籍限制等。这需要政府进一步改革相关政策，消除制度性障碍，促进农民工融入城市社会。
临时工：
- 临时工的权益保障问题相对突出，由于工作的临时性，往往缺乏稳定的收入和职业发展规划。这需要政府和企业共同努力，加强劳动法规的制定和执行力度，保障临时工的合法权益不受侵害。
- 企业应积极履行社会责任，为临时工提供必要的培训和发展机会，促进劳动关系的和谐稳定。同时，临时工自身也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
总结来说，农民工与临时工在身份背景、劳动合同、工作性质以及权益保障等方面存在显著差异。在处理相关问题时，应严格根据法律规定来界定双方的身份和权利义务关系。如果您有关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。