核心结论：停工留薪期满仍需护工的，可通过与用人单位协商、申请延长停工留薪期、寻求工伤保险基金支持或通过法律途径解决等方式来应对。以下是具体情况分析：

1. 与用人单位协商：

   • 情况说明：停工留薪期满后，如果劳动者仍因伤情需要护工护理，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
   • 建议措施：向用人单位详细说明自己的伤情和护理需求，提供医疗机构的证明或建议，争取用人单位的理解和支持，继续提供护工服务或支付相应的护理费用。

2. 申请延长停工留薪期：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 操作流程：如果劳动者认为自己的伤情需要延长停工留薪期，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗证明和资料。如果申请获得批准，那么在延长的停工留薪期内，劳动者仍然可以享受工伤保险待遇，包括护工护理费用（如果符合规定）。

3. 寻求工伤保险基金支持：

   • 情况说明：如果劳动者已经参加了工伤保险，并且在停工留薪期内因工作原因受到伤害，那么根据工伤保险的规定，劳动者可以享受工伤保险基金支付的医疗费用和康复费用等。
   • 建议措施：虽然工伤保险基金通常不直接支付护工护理费用，但如果劳动者的伤情确实需要护理，并且符合工伤保险的相关规定，可以尝试与工伤保险经办机构沟通，看是否能够获得一定的支持或补贴。

4. 法律途径解决：

   • 情况说明：如果与用人单位协商无果，且无法通过申请延长停工留薪期或寻求工伤保险基金支持来解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 建议措施：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担护理费用或其他相关费用。在此过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的伤情和护理需求，以及用人单位应当承担的责任。