公司辞退员工未提前通知的赔偿金计算方式，主要取决于辞退行为的合法性以及是否支付了代通知金，具体分为以下几种情况：
违法辞退情形
- 赔偿金计算：若公司违法辞退员工，即未按照法律规定的原因或程序解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金按员工在公司每工作满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，违法辞退的赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 代通知金：在违法辞退的情况下，若公司同时未提前通知员工，除支付双倍经济赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
合法辞退但未提前通知情形
- 经济补偿金：若公司因员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等合法理由辞退员工，但未提前三十日以书面形式通知，需支付按工作年限计算的经济补偿金，标准与上述相同。
- 代通知金：在此情形下，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
无需支付补偿或赔偿的情形
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或代通知金，即使未提前通知也无需承担法律责任。
计算公式示例：
法律建议：
- 员工在遇到公司辞退未提前通知的情况时，应首先尝试与公司协商处理赔偿事宜，明确辞退原因、赔偿金额等关键信息。
- 协商无果的，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并准备好能证明劳动关系存在（如劳动合同、工资条、工作证等）及公司违规辞退（如辞退通知、录音录像等）的相关证据，以维护自身的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
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