关于离职交接单是否需要公司盖公章的问题，这主要取决于交接单的具体用途以及公司的内部规定。不过，我可以从一般情况和离职证明的角度，为你提供一些相关的信息和建议。

首先，离职交接单主要是用于记录员工离职时与接替人员或相关部门之间的交接事项，包括工作资料、办公用品、未完成工作等的移交情况。这份交接单的主要目的是确保交接过程的清晰和完整，以便双方都能明确各自的责任和义务。

从一般情况来看：

• 离职交接单通常不需要公司盖公章，因为它更多是作为内部交接的记录和凭证。交接单上一般会有交接双方（即离职员工和接替人员）的签字确认，以及可能的监交人（如部门主管或人力资源部门人员）的签字。
• 然而，如果公司有特定的规定或要求，或者交接单需要作为某些外部事务（如社保关系转移、档案转移等）的证明文件，那么公司可能会要求在交接单上加盖公章以增加其正式性和权威性。

从离职证明的角度来看：

• 离职证明是员工离职时由公司出具的一份正式文件，用于证明员工与公司的劳动关系已经终止。离职证明上通常会加盖公司的公章，以证明其真实性和有效性。
• 离职证明的内容一般包括员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、工作年限等基本信息，以及离职原因（但根据法律规定，离职原因不能随意填写，特别是不能填写对员工不利的信息）。

建议：

• 如果你不确定离职交接单是否需要公司盖公章，可以先查阅公司的内部规定或咨询人力资源部门的相关人员。
• 如果公司没有特定要求，而交接单只是作为内部交接的记录，那么通常不需要加盖公章。
• 如果交接单需要作为某些外部事务的证明文件，或者公司有特定要求，那么最好按照公司的要求加盖公章。

总的来说，离职交接单是否需要公司盖公章取决于具体情况和公司的内部规定。如果你有任何疑问或不确定的地方，最好咨询公司的人力资源部门或相关负责人以获取准确的解答。