全日制用工和非全日制用工的法律规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》，以下是对两者规定的详细解析：
一、全日制用工的法律规定
定义与特点：
- 全日制用工是指劳动者与用人单位建立劳动关系，按照国家规定的工作时间（通常为每日8小时，每周40小时）提供劳动，并享受相应的劳动报酬和福利待遇的用工形式。
劳动合同：
- 全日制用工必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
工作时间与休息休假：
- 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
- 劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。
劳动报酬：
- 劳动者的工资应不低于当地最低工资标准，且应按月支付。
- 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付其不低于最低工资标准的工资。
社会保险与福利：
- 用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 劳动者享有用人单位提供的其他福利待遇，如住房公积金、带薪年休假等。
二、非全日制用工的法律规定
定义与工作时间：
- 定义：非全日制用工，俗称小时工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 工作时间：严格遵循每日不超四小时、每周累计不超二十四小时的限制，以确保非全日制用工的灵活性及劳动者的休息权益。
劳动合同与协议：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为明确双方权利义务，建议尽量采用书面形式。
- 劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
试用期与合同解除：
- 禁止试用：非全日制用工不存在试用期，双方不得约定试用期。
- 解除灵活性：任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
- 禁止约定违约金：用人单位与非全日制劳动者不得约定违约金，以保障劳动者的就业灵活性和自主择业权。
劳动报酬与支付周期：
- 工资标准：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，该标准根据当地最低工资标准计算。
- 支付周期：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，确保劳动者及时获得报酬。
- 节日工作待遇：劳动者在法定节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的本人小时工资的300%支付工资。
社会保险与福利待遇：
- 工伤保险：用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在工作中受伤时的医疗救治和经济补偿。
- 其他保险：除工伤保险外，劳动者应以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险等，由个人缴纳社会保险费。
- 产假等福利：非全日制用工劳动者也享有产假等法定福利待遇。
三、法律出处与依据
- 全日制用工与非全日制用工的上述规定均来源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法对全日制用工和非全日制用工的定义、劳动合同、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面均作出了详细规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时满足市场对灵活用工的需求。
总结来说，全日制用工和非全日制用工在工作时间、劳动合同形式、试用期、劳动报酬支付周期、社会保险等方面存在显著差异。无论是劳动者还是用人单位，在建立用工关系时，都应充分了解并遵守相关法律法规的规定，以确保用工关系的合法、稳定与和谐。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。