婚假扣岗位工资一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了婚假是劳动者的法定带薪假期，用人单位需依法支付工资，包括基本工资和岗位工资等固定部分。

2. 《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这一规定进一步强调了婚假期间工资的支付标准，即按照劳动合同规定的标准支付。

二、工资支付原则与标准

1. 支付原则：婚假期间的工资支付并非基于实际劳动付出，而是法律对劳动者休息休假权利的保障。因此，即使劳动者在婚假期间未提供实际劳动，用人单位也应按正常工资支付标准支付。

2. 具体支付标准：

   • 工资通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，应按照劳动合同中约定的工资标准来确定。
   • 若劳动合同中未明确或约定不明确，用人单位应与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、特殊情况及应对措施

1. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下婚假期间不得扣岗位工资，但若劳动合同或单位规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。不过，此类约定在实践中较为少见，且需经过民主程序制定并向劳动者公示告知才具有合法性。
   • 某些单位的绩效工资与实际工作成果挂钩，若职工在婚假期间未完成工作任务，单位可能根据绩效考核制度扣发部分绩效工资。但岗位工资作为固定工资部分，通常不应受到影响。

2. 应对措施：

   • 若用人单位在职工婚假期间扣发岗位工资，职工首先应与用人单位进行协商，要求其补发工资。
   • 协商不成时，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 职工也有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、总结与建议

婚假是劳动者的法定权利，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定的标准支付婚假期间的工资，包括岗位工资等固定部分。劳动者在遭遇婚假期间扣岗位工资的情况时，应知晓自身权益，并采取相应措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。