公司是否会解雇失信员工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为您详细分析：
失信行为的具体性质与严重程度
- 如果员工的失信行为严重违反了公司的规章制度，或者涉及违法犯罪（如贪污、挪用资金等），那么公司很可能会依据相关法律法规和内部规定，对员工进行解雇处理。
- 如果失信行为相对轻微，且未对公司造成实质性损害，公司可能会选择其他处理方式，如警告、罚款、降职等，而不是直接解雇。
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司在制定规章制度时，通常会明确规定哪些行为属于严重违纪，以及相应的处理措施。如果员工的失信行为被明确列为严重违纪行为，且劳动合同中也有相关约定，那么公司有权依据这些规定和约定对员工进行解雇。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定失信行为的具体处理措施，那么公司在处理时就需要更加谨慎，确保处理决定既合法又合理。
法律法规的约束
- 在解雇员工时，公司必须遵守国家相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对解雇的条件、程序等都有明确规定，公司必须严格遵守。
- 如果公司违反法律法规解雇员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
公司文化与价值观
- 除了法律法规和规章制度外，公司的文化和价值观也会对解雇决策产生影响。如果公司注重诚信、正直等价值观，那么对于失信员工的容忍度可能会相对较低。
- 相反，如果公司更加注重员工的业绩和贡献，而对个人品德方面的要求相对宽松，那么对于失信员工的处理可能会更加灵活。
建议：
- 如果您作为员工担心自己的失信行为可能导致被解雇，建议您首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及国家相关的劳动法律法规。
- 如果您已经面临解雇的风险，建议您及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 如果您作为公司管理者，在处理失信员工时，建议您确保处理决定既合法又合理，避免引发不必要的法律纠纷和负面影响。
最后，每个具体情况都有其独特性，如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。