关于您一月份离职后上一年年终奖是否还会发放的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。
接下来，我们根据一些具体的情况来进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及离职员工是否享受年终奖等条款，那么这些规定将作为判断您是否能获得年终奖的重要依据。
- 例如，如果规定中明确指出“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”，那么您一月份离职，可能就无法获得上一年的年终奖。但这一规定是否有效，还需结合您离职的原因、工作表现等因素进行综合考量。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您作为离职员工，应该按照本年度实际工作时间的比例来享受年终奖。
- 例如，如果您在一月份离职，但上一整年都在公司工作，那么您应该有权获得一部分年终奖，具体比例可能根据您实际工作的时间来确定。
离职原因和离职时间的影响：
- 离职原因和离职时间也是判断您是否能获得年终奖的重要因素。如果您是因为公司原因（如公司裁员、岗位取消等）而离职，且您已经完成了年度工作任务，那么您获得年终奖的可能性会相对较大。
- 相反，如果您是因为个人原因（如主动辞职、违反公司规定等）而离职，且公司规章制度中有明确规定离职员工不享受年终奖，那么您可能就无法获得年终奖。
法院判决案例的参考：
- 从一些法院的判决案例来看，对于年终奖的发放问题，法院通常会结合离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。
- 例如，有些案例中，即使公司规章制度中有规定“提前离职没有年终奖”，但如果劳动者能够证明自己已经完成了年度工作任务，且离职并非因个人过失或主动辞职所导致，那么法院仍可能支持劳动者获得年终奖的诉求。
综合建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的发放规定，了解自己的权益和义务。
- 与公司协商：如果您认为自己有权获得年终奖，但公司拒绝发放，您可以尝试与公司进行协商，有理有据地提出自己的合理诉求。
- 收集证据并维权：如果协商无果，您可以注意收集和保留相关证据（如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，一月份离职后上一年年终奖是否发放，需要结合多种因素来综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。