在解答您关于甲方解除与乙方劳动合同时赔偿金如何计算的问题时，我们需要综合考虑解除的原因、双方约定以及相关法律法规的规定。以下是对不同解除情形的详细分析及赔偿标准：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
一般标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照乙方在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，甲方需要支付乙方一个月工资作为经济补偿。如果乙方工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果乙方的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果甲方依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（例如，乙方不能胜任工作等），除了支付上述的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 如果甲方存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致乙方解除劳动合同的，甲方也需要按照上述标准支付经济补偿。
无过错性辞退：
- 在某些特定情形下（如乙方患病或非因工负伤），甲方可以提前30日以书面形式通知乙方，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果甲方违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么甲方需要按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。这意味着，如果乙方工作年限为一年，甲方原本需要支付一个月工资作为经济补偿，但在违法解除的情况下，甲方需要支付两个月工资作为赔偿金。
三、无需支付经济补偿的情形
劳动者过错：
- 如果乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职或营私舞弊给甲方造成重大损害等行为，甲方解除劳动合同无需支付经济补偿。
劳动者主动辞职：
- 如果乙方因个人原因主动提出解除劳动合同（如谋求更好的职业发展等），甲方同样无需支付经济补偿。
四、其他注意事项
- 在处理甲乙双方解除劳动合同的赔偿问题时，我们还需要仔细审查劳动合同中的相关条款，确保赔偿方案的合法性和合理性。
- 如果双方对赔偿金额存在争议，建议首先通过协商解决。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护双方的合法权益。
综上所述，甲方解除劳动合同时应赔偿乙方的金额需根据具体解除情形、乙方的工作年限、月工资水平及相关法律法规综合确定。希望这些信息能够帮助您更好地理解赔偿金的计算方式。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时告诉我。