劳务工同样受到法律保护，工厂不能随意说辞退就辞退。以下从几个方面为你详细分析：
一、劳务工的法律地位与保护
劳务工，虽然与工厂之间可能并未签订正式的劳动合同，但他们的劳动权益依然受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，无论是正式员工还是劳务工，都享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权益。因此，工厂不能随意辞退劳务工，否则可能面临法律责任。
二、工厂辞退劳务工的合法情形
工厂辞退劳务工，必须基于合法的理由，并遵循相应的法律程序。一般来说，以下情形可能构成工厂辞退劳务工的合法理由：
劳务工严重违反工厂规章制度：如果劳务工严重违反了工厂的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过公示的，工厂有权辞退该劳务工。但在此之前，工厂应确保已经对劳务工进行了充分的警告和教育，且辞退决定应基于客观、公正的证据。
劳务工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：如果劳务工因技能、能力等原因无法胜任当前工作，且经过工厂提供的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，工厂在提前通知并支付相应经济补偿的情况下，可以辞退该劳务工。
劳务工严重失职、营私舞弊，给工厂造成重大损害：如果劳务工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，且给工厂造成了重大损害，工厂有权立即辞退该劳务工，并要求其承担相应的赔偿责任。
三、工厂违法辞退劳务工的法律后果
如果工厂没有合法理由或未遵循法律程序辞退劳务工，将可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂违法辞退劳务工的，应支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳务工在工厂工作的年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区和案件情况而有所不同）。
恢复劳动关系：在某些情况下，如果劳务工要求恢复劳动关系，且法院或仲裁机构认为恢复劳动关系是可行的，工厂可能被要求恢复与劳务工的劳动关系，并支付劳务工在辞退期间的工资损失。
四、建议与措施
了解自身权益：作为劳务工，应了解自己的劳动权益和法律保护，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的权益。
保留证据：如果遭遇工厂违法辞退，应尽可能保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果无法自行解决纠纷，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果你作为劳务工遭遇了工厂的违法辞退或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。