企业未按集体合同发放福利待遇，在职员工投诉是有时效限制的，具体分析如下：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若企业未按集体合同约定发放福利待遇，员工需在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。

2. 时效中断与中止的特殊情形

   • 中断：若员工在时效期间内向企业主张权利（如书面提出异议、协商等），或向有关部门请求权利救济（如投诉、申请调解），时效会重新计算。
     
   • 中止：因不可抗力（如自然灾害、战争）或其他正当理由（如员工患病无法主张权利），时效可中止，待中止事由消除后继续计算。

3. 集体合同争议的特殊性
   集体合同争议通常涉及企业与工会或全体职工的权益，若企业违反集体合同，员工可先通过企业内部协商或工会协调解决。若协商无果，员工仍需在一年时效内申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

建议：

• 员工应保留集体合同、工资条、福利发放记录等证据，及时主张权利；
  
• 若超过时效，可尝试通过协商、投诉等非诉讼途径解决，但法律救济风险较高；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。