公司在员工上班被打伤事件中是否承担责任，需根据具体情况和相关法律规定来判断，主要分为以下几种情况：
员工因履行工作职责被打伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 公司责任：在此情况下，公司需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤津贴、停工留薪期工资等相关费用。若公司未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部的工伤赔偿项目。
- 举例：如员工在执行工作任务时，因制止不法行为或拒绝无理要求而被打伤，属于履行工作职责过程中的意外伤害，应认定为工伤，公司需承担相应责任。
公司未尽安全保障义务导致员工被打伤
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，经营场所、公共场所的经营者、管理者有义务采取合理措施保障他人安全。
- 公司责任：公司作为员工的工作场所管理者，若未尽到安全保障义务，如照明设施损坏未及时维修、安保措施不到位等，导致员工因此受伤，公司需承担侵权责任。这种责任通常与侵权人按各自过错比例分担对员工的赔偿。
- 举例：如公司办公区域存在安全隐患，员工被隐藏在暗处的不法分子袭击，公司因未尽安全保障义务而需承担责任。
员工因个人纠纷被打伤且公司已尽合理义务
- 公司责任：若员工之间的打架事件由个人恩怨、情感纠纷等与工作无关的原因引起，且公司在事件发生过程中不存在管理过错，如已制定完善的安全管理制度、采取了必要的安全防范措施等，公司通常无需承担责任。
- 举例：两名员工因私人借贷纠纷在公司打架，公司无法预见和阻止此类行为，且已尽到合理的管理和安全保障义务，因此无需承担责任。但公司仍应履行协助义务，如提供必要的帮助和支持，协助劳动者进行报警、医疗救治及后续的法律程序。
针对此类事件，建议采取以下措施：
- 立即报警并保留证据：在被打后，应立即拨打当地的报警电话，向警方详细描述事件的发生经过、打人者的特征等信息，并配合警方的调查工作。同时，保留好现场照片、视频录像、医疗记录等相关证据，以便后续维权。
- 寻求医疗救助并进行伤情鉴定：尽快前往附近的正规医疗机构就诊，确保自身安全。由专业机构进行伤情鉴定，出具鉴定报告，为后续的法律程序提供证据支持。
- 向公司报告并申请工伤认定：及时将被打的情况告知公司的主管领导或人力资源部门，并提交相关的证据材料。如果符合工伤认定条件，一般由公司在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 追究打人者的法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的行为将受到法律的制裁。如果打人者的行为构成犯罪，如故意伤害罪等，还将面临刑事责任的追究。在法律程序中，要注意提供充分的证据，以支持自己的诉求。
总结：公司在员工被打事件中是否承担责任，需根据具体情况和相关法律规定判断。若员工因履行工作职责被打或公司未尽安全保障义务，公司可能需承担责任；若员工因个人纠纷被打且公司已尽合理义务，公司通常无需承担责任。在处理此类事件时，建议及时寻求法律援助以维护自身权益，有问题可以直接向我咨询。