旷工本身并不直接构成违法行为，但可能违反用人单位的规章制度，并可能成为用人单位合法辞退员工的理由。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工的定义与性质

旷工是指员工在未请假或未获准假的情况下，擅自缺勤的行为。它通常被视为违反用人单位规章制度的行为，反映了员工对工作职责的不履行和对用人单位规章制度的忽视。

二、旷工与违法性的关系

1. 不直接构成违法：旷工行为本身并不直接违反国家法律法规，而是违反了用人单位的内部规章制度。因此，从法律层面讲，旷工并不直接构成违法行为。

2. 可能构成合法辞退的理由：然而，如果员工长期严重旷工，且用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式（如达到一定天数视为严重违反规章制度），并且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由，合法辞退员工。

三、旷工与辞退的合法性分析

1. 合法辞退的条件：

   • 员工长期严重旷工，构成对用人单位规章制度的严重违反。
   • 用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，且该规章制度制定程序合法。
   • 用人单位在辞退过程中遵循了法定程序，如提前通知、听取申辩（如适用）、出具解除劳动合同证明等。

2. 违法辞退的情形：

   • 用人单位的规章制度中没有明确规定旷工的处理方式，或者规章制度未向劳动者公示，劳动者对此不知情。
   • 即使规章制度中有规定，但用人单位在辞退过程中未遵循法定程序，如未提前通知工会（在需要通知工会的情形下）、未支付应得的经济补偿金（如适用）等。

四、实际应用中的指导意义

1. 对于用人单位：

   • 应确保规章制度的合法性与合理性，明确旷工等违纪行为的处理方式，并严格按照法定程序进行辞退操作。
   • 加强对员工的规章制度培训，确保员工了解并遵守相关规定。

2. 对于员工：

   • 应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工等行为。
   • 若面临被辞退的风险，应及时了解自己的权益，并寻求法律援助（如有需要，可直接向我咨询）。

五、可能面临的法律后果

1. 对于用人单位：如果用人单位以旷工为由违法辞退员工，可能需要承担支付赔偿金等法律责任。

2. 对于员工：如果员工因旷工被合法辞退，将失去工作机会，并可能影响其职业声誉和未来就业。

总结来说，旷工本身并不直接构成违法行为，但可能违反用人单位的规章制度，并可能成为用人单位合法辞退员工的理由。因此，无论是用人单位还是员工，都应充分了解相关法律法规和规章制度，确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。