试用期三个月被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
劳动者不符合录用条件：
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，岗位明确要求具备特定的职业资格证书，而劳动者无法提供，则用人单位有权以此为由解除劳动合同。
劳动者严重违反规章制度：
- 如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如多次违反工作纪律、在工作区域吸烟且拒不改正等，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
劳动者存在其他法定解除情形：
- 如劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。
二、需支付经济补偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件以外的理由（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同，且未提前通知或未支付代通知金，或者没有合法依据就随意解除合同，则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：若劳动者在试用期内工作了\(X\)个月（\(X<6\)）后被违法辞退，用人单位应支付的赔偿金为：\(赔偿金 = 半个月工资 \times 2 = 1个月工资\)（这里的“半个月工资”是经济补偿的标准，违法解除需支付双倍）。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，则用人单位应按照约定支付经济补偿。这种情况下，补偿金额和支付方式由双方协商确定。
用人单位存在过错：
- 如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，试用期三个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。