“劳动争议调解中的已申请”意味着劳动争议的双方当事人已经向法定的调解组织正式提出了调解请求，希望通过调解的方式来解决他们之间的争议。下面我将从几个方面详细解释这一概念：

1. 申请的主体与对象：

   • 主体：劳动争议的双方当事人，即劳动者和用人单位。
   • 对象：法定的调解组织，这通常包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。

2. 申请的方式：

   • 劳动争议调解申请可以通过书面形式提出，也可以口头提出。如果选择口头申请，调解组织会当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间等信息。

3. 申请的目的：

   • 双方当事人希望通过调解这一和平、协商的方式，依据相关法律法规和政策，就争议事项达成和解协议，从而避免仲裁或诉讼等更为正式和对抗性的解决方式。

4. 申请后的流程：

   • 调解组织在收到申请后，会审查申请是否符合受理条件，如是否属于劳动争议、是否属于本调解组织管辖范围等。
   • 如果符合受理条件，调解组织会通知双方当事人参加调解，并指定调解员进行调解。
   • 调解过程中，调解员会听取双方当事人的陈述和意见，进行必要的调查和核实，然后依据法律法规和政策进行调解，促使双方达成和解协议。

5. 申请的法律效力：

   • 一旦双方达成调解协议，该协议对双方具有约束力。如果一方逾期不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请执行。
   • 双方还可以在调解协议生效之日起15日内向仲裁委员会提出仲裁审查申请，经审查合法有效的调解协议，仲裁委员会会出具调解书，该调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力。

法律建议：

• 在面临劳动争议时，双方当事人应优先考虑通过调解方式解决争议，因为调解具有程序简便、快速解决、保护关系等优势。
• 如果决定申请调解，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在调解过程中更好地维护自己的权益。
• 在调解过程中，应保持冷静和理性，尊重调解员和对方当事人的意见，积极寻求和解的可能性。

希望以上解释能帮助你更好地理解“劳动争议调解中的已申请”这一概念。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。