结论前置：在欠工资起诉的案件中，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以根据具体情况主张相应的赔偿和经济补偿。

一、基于劳动合同关系的拖欠工资与赔偿

1. 支付拖欠工资及经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位无故拖欠工资时，除应全额支付拖欠的工资外，还需承担经济补偿责任。具体来说，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍未支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
   • 若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 诉讼前的解决途径：

   • 劳动者可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若仲裁仍未能解决问题，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

二、基于劳务合同关系的拖欠报酬与赔偿

1. 直接起诉与赔偿依据：
   • 如果是个人与个人之间基于劳务合同产生的拖欠报酬纠纷，当事人可以直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。
   • 若劳务合同中明确规定了违约时的赔偿金或损失计算方法，提供劳务的一方可以按照合同约定要求对方支付相应的赔偿。
   • 若劳务合同中没有相关约定，提供劳务的一方可以要求对方赔偿因拖欠行为造成的实际损失，如追讨报酬产生的合理费用（交通费、误工费等），但需提供相应的证据来证明实际损失的存在和具体金额。

三、证据准备与法律支持

• 证据材料：为了成功追回被拖欠的工资和赔偿，受害者需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工作记录、工资条，以及任何能证明双方存在劳动关系或劳务关系且对方拖欠工资的证据。
• 法律程序：在维权过程中，劳动者应遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，律师不仅能提供专业的法律意见，还能指导劳动者如何起诉，一起努力追回被拖欠的工资和应得的赔偿。

举例说明：假设劳动者小李在某公司工作，公司拖欠其三个月工资共计15000元。小李可以先向公司提出支付工资的要求，若公司拒绝支付，小李可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。若仲裁结果仍不满意，小李可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。

后续行动建议：如果你正面临欠工资的问题，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，然后按照上述流程进行维权。如果你对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。