虚构劳动关系是会被查的，且这种行为可能面临严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。虚构劳动关系，即通过伪造、变造或者提供虚假材料等方式，试图建立或证明不存在的劳动关系，是违法的行为。这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯刑法中的诈骗罪等相关罪名。

虚构劳动关系的可能后果

1. 行政处罚：

   • 如果虚构劳动关系的行为被劳动行政部门发现，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。这些处罚旨在维护劳动市场的秩序和公平竞争环境。

2. 民事赔偿：

   • 虚构劳动关系可能导致用人单位或劳动者遭受经济损失。例如，用人单位可能因虚构劳动关系而支付了不必要的工资、社保等费用；劳动者则可能因虚构劳动关系而失去了真实的就业机会或遭受了其他损失。在这种情况下，受损方有权要求虚构方承担民事赔偿责任。

3. 刑事责任：

   • 在某些情况下，虚构劳动关系可能构成犯罪。例如，如果虚构劳动关系是为了骗取社会保险待遇、工伤保险待遇等，且数额较大，就可能触犯刑法中的诈骗罪等相关罪名。一旦构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。

实际案例与执法力度

在实际操作中，劳动行政部门和司法机关对虚构劳动关系的行为保持高度警惕，并会依法进行查处。例如，近年来，多地都曝光了虚构劳动关系骗取社保待遇的案例，相关责任人受到了法律的严惩。这些案例表明，虚构劳动关系的行为不仅难以逃脱法律的制裁，还会给个人和社会带来严重的负面影响。

建议与提醒

• 遵守法律法规：无论是用人单位还是劳动者，都应该严格遵守劳动法律法规，诚实守信地建立和维护劳动关系。
• 增强法律意识：提高法律意识，了解虚构劳动关系的法律后果和风险，避免因一时贪念而走上违法道路。
• 及时咨询专业律师：如果你对劳动关系有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。

总之，虚构劳动关系是一种严重的违法行为，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能构成犯罪并承担刑事责任。因此，我强烈建议你遵守法律法规，诚实守信地处理劳动关系问题。如果你有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。