仲裁委员会并不直接受《中华人民共和国仲裁法》（通常所说的“中国人民仲裁法”可能指的就是这部法律）的约束，但该法为仲裁委员会的设立和运作提供了基本的法律框架和规范。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁委员会的设立与性质：

   • 根据《中华人民共和国仲裁法》第十条，仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。这表明仲裁委员会的设立是有一定条件和限制的，并非随意设立。
   • 仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，这体现了仲裁委员会的官方背景和一定的行政色彩，但其本质上是独立于行政机关的民间组织。

2. 《仲裁法》对仲裁委员会的规范作用：

   • 《仲裁法》为仲裁委员会的设立、组织、仲裁员的选任、仲裁程序、仲裁裁决的作出和执行等方面提供了基本的法律框架和规范。这些规范确保了仲裁活动的公正性、独立性和有效性。
   • 仲裁委员会必须依照《仲裁法》的规定开展仲裁活动，包括受理仲裁申请、组织仲裁庭、进行仲裁审理、作出仲裁裁决等。如果仲裁委员会违反《仲裁法》的规定，其仲裁裁决可能会被人民法院依法撤销或不予执行。

3. 仲裁委员会与《仲裁法》的特殊关系：

   • 虽然仲裁委员会在设立和运作上受到《仲裁法》的规范，但并不意味着仲裁委员会完全受《仲裁法》的“约束”。这里的“约束”一词可能产生一定的误解。实际上，《仲裁法》更多是为仲裁委员会提供了一种法律保障和规范，而非严格的限制或束缚。
   • 仲裁委员会在仲裁活动中享有独立的仲裁权，可以根据事实和法律作出公正的裁决。这种独立性是仲裁制度的重要特征之一，也是仲裁委员会能够发挥其独特作用的基础。

4. 劳动仲裁的特殊性：

   • 需要注意的是，劳动仲裁虽然也属于仲裁的一种，但其并不完全适用《仲裁法》的规定。劳动仲裁有自己专门的法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规对劳动仲裁的受理范围、仲裁程序、裁决执行等方面作出了具体规定。
   • 因此，在劳动仲裁领域，仲裁委员会（实际上是劳动争议仲裁委员会）的设立和运作主要受到劳动法律法规的规范，而非《仲裁法》。

总结与建议：

• 仲裁委员会在设立和运作上受到《仲裁法》的规范，但并不完全受其“约束”。仲裁委员会享有独立的仲裁权，可以根据事实和法律作出公正的裁决。
• 在劳动仲裁领域，应主要关注劳动法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
• 如果您在劳动仲裁或交通事故领域遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。