结论：员工试用期犯错导致公司损失，离职后是否需要赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：无需赔偿
在试用期内，劳动者依法享有辞职的权利，通常只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且无需因此承担不合理的赔偿责任。这是法律为保障劳动者的择业自由而设定的基本权利。只要劳动者按照法律法规进行离职申请，并确保已完成所有必要的工作交接，一般不承担赔偿责任。例如，员工在试用期内因对工作流程不熟悉而犯了一些小错误，但并未给公司造成重大损失，且已按照公司规定完成了离职手续，那么该员工通常无需对公司的损失进行赔偿。
二、需要赔偿的情形
尽管劳动者在试用期内享有辞职权，但在某些特殊情况下，仍需对造成的损失承担赔偿责任：
因故意或重大过失造成损失：
- 劳动者在试用期内，如因故意或存在重大过失（如严重违反规章制度、操作流程）导致公司遭受经济损失（如损坏设备、泄露商业信息等），需对公司的损失承担赔偿责任。
- 赔偿标准：通常以实际损失为依据，并结合劳动者的过错程度来确定。例如，员工在试用期内故意泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受了重大经济损失，那么该员工需根据其过错程度和公司的实际损失来承担相应的赔偿责任。
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了服务期协议，劳动者在试用期内辞职且违反了该服务期约定，则需按照协议支付违约金。
- 违约金数额：不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为员工提供了价值5万元的专项培训，并约定了2年的服务期，员工在试用期内辞职且违反了服务期约定，那么该员工需支付的违约金不得超过其尚未履行服务期所应分摊的培训费用。
违反保密协议或竞业限制协议：
- 如劳动者在试用期内知悉了用人单位的商业秘密、技术秘密等，并与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，辞职时若违反这些协议，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如，员工在试用期内知悉了公司的商业秘密，并签订了保密协议，但辞职后却将商业秘密泄露给了竞争对手，导致公司遭受了经济损失，那么该员工需承担相应的赔偿责任。
三、工资结算与赔偿执行
- 工资结算：试用期内离职时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数，在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。
- 赔偿执行：若劳动者需承担赔偿责任，用人单位在扣除劳动者工资以赔偿损失时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。例如，员工当月工资为5000元，因犯错需赔偿公司2000元，但公司每月只能扣除其工资的20%，即1000元，剩余1000元需在下个月或后续月份继续扣除，直至赔偿完毕。
四、争议解决
实践中，对于损失的认定和赔偿数额可能存在争议。若双方无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。例如，员工和公司对于损失的认定存在分歧，无法达成一致意见，那么双方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，由仲裁机构或法院来裁决赔偿数额。
建议：作为劳动者，在试用期内应严格遵守公司的规章制度和操作流程，避免因故意或重大过失给公司造成损失。同时，在签订服务期协议、保密协议或竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。