您好，关于您提出的“按劳动法平时加班费是多少”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：

一、平时加班（工作日延长工作时间）的加班费标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在日法定标准工作时间以外延长劳动者工作时间的，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。这意味着，如果您在正常工作日之外额外工作了，您有权获得至少相当于您小时工资1.5倍的加班费。

二、加班费的计算方式

加班费的计算主要依赖于以下几个关键要素：

1. 加班工资计算基数：这通常是您劳动合同中约定的工资标准，或者集体合同中确定的标准。如果劳动合同和集体合同都没有明确约定，那么可能会根据您所在岗位的正常出勤月工资的70%来确定。

2. 月计薪天数：根据法律规定，月计薪天数一般为21.75天，这是基于全年365天减去104个休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的近似值。

3. 每日法定工作时间：通常为8小时。

基于以上要素，平时加班费的计算公式可以表示为： 加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数

三、实际应用与注意事项

• 在实际应用中，您需要确保自己的加班时长被准确记录，并且加班费按照上述标准计算并支付。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。
• 同时，我也建议您在签订劳动合同时，就加班费的相关条款与用人单位进行明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，平时加班（工作日延长工作时间）的加班费应不低于您小时工资的150%，具体计算方式需结合您的工资基数、加班时长以及月计薪天数等因素来确定。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的利益。