员工入股后自己辞职，能否退股需根据具体情况判断，主要依据入股协议、公司章程以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、依据入股协议和公司章程处理
有明确约定时：
- 如果员工入股时与公司或其他股东签订了入股协议，或公司章程中对离职退股有明确约定，那么应首先按照这些约定来执行。例如，协议中可能规定了员工离职时公司需按照某种方式（如原始出资额加利息、按净资产比例等）退还其入股资金，或者规定员工离职时必须将其股权转让给其他股东或公司指定的第三方。
无明确约定时：
- 若入股协议和公司章程中均未对离职退股作出明确约定，则员工退股的方式将受到更多法律条款的约束。
二、股权转让作为退股方式
有限责任公司：
- 根据《中华人民共和国公司法》第八十四条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权的，应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。因此，员工辞职后，可以将其持有的股权转让给其他股东或经其他股东过半数同意后转让给股东以外的人。
股份有限公司：
- 对于股份有限公司，员工持有的记名股票可通过背书或其他法定方式转让；无记名股票则通过交付即发生转让效力。若公司为上市公司，员工还可在证券市场按规则交易卖出股票。
三、公司回购股权的特定情形
- 在特定法定情形下，员工可以要求公司回购其股权。这些情形包括但不限于：公司连续五年盈利但不分配利润、公司合并/分立/转让主要财产、公司章程规定的营业期限届满或解散事由出现但公司通过修改章程使公司存续等。然而，若不属于这些法定情形，且公司章程未约定公司回购条款，则员工通常不能要求公司回购股权。
四、退股过程中的注意事项
确保合法性与合规性：
- 整个退股过程必须严格遵守《公司法》等相关法律法规的规定，以及公司章程和入股协议的约定。
合理评估股权价值：
- 在股权转让过程中，应确保转让价格的公正性和合理性，避免引发争议。必要时，可以聘请专业的评估机构对股权价值进行评估。
完善手续与登记：
- 及时办理股权转让的相关手续和工商变更登记，确保法律效力。这是保护双方权益的重要步骤。
五、特殊情况下的处理
- 解雇影响：
- 若员工因违反合同或公司规定被解雇，其退股权可能受限或取消。若解雇为非自愿（如裁员、经济困难），法律可能在一定程度上保护员工的退股权，但具体还需根据相关法律法规和入股协议来判断。
总结与建议：
员工入股后辞职能否退股，需综合考虑入股协议、公司章程、公司类型及相关法律法规。在退股过程中，员工应充分了解自身权益和法律规定，与公司进行充分沟通，并确保退股行为的合法性和合规性。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。