您好，关于国企试用期的时长问题，这主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。
首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意设定的，而是根据劳动合同的期限来决定的。具体来说：
如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，还有一些特殊情况需要注意：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期，不能重复约定。
试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限应视为劳动合同期限。
此外，虽然您问的是国企，但上述规定同样适用于其他类型的企业，因为《劳动合同法》是适用于所有用人单位的。不过，对于事业单位，如初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期可能为12个月，这是根据《事业单位人事管理条例》的特殊规定。但在国企中，我们主要遵循的是《劳动合同法》的规定。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。