在工作场所被人污蔑，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确污蔑的性质与后果：

   • 污蔑，通常指的是捏造事实、散布虚假信息，损害他人名誉的行为。在工作场所，这种行为可能构成对员工名誉权的侵犯，甚至可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定，如诽谤罪。

2. 收集证据：

   • 书面证据：如电子邮件、聊天记录、短信等，这些可以显示污蔑内容的来源和传播范围。
   • 证人证言：寻找可能目击或听到污蔑言论的同事，请求他们提供证言。
   • 录音录像：如果条件允许，可以秘密录制污蔑者的言论或行为，作为直接证据。
   • 其他证据：如污蔑者发布的社交媒体帖子、评论等，也可能作为证据使用。

3. 与公司内部沟通：

   • 向人力资源部门报告：将收集到的证据提交给公司的人力资源部门，要求他们介入调查并采取措施。
   • 要求公开澄清：如果污蔑行为已经对公司内部造成了广泛影响，可以要求公司公开澄清事实，恢复你的名誉。

4. 考虑法律途径：

   • 发送律师函：如果公司内部沟通无果，或者污蔑行为严重到影响你的职业生涯和个人生活，可以考虑委托律师发送律师函，警告污蔑者停止侵权行为并公开道歉。
   • 提起民事诉讼：如果污蔑行为造成了实际损害，如名誉损失、精神损害等，你可以向法院提起民事诉讼，要求污蔑者承担民事责任，包括赔偿损失、公开道歉等。
   • 报警处理：如果污蔑行为涉嫌违反《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定，如诽谤罪，你可以向公安机关报案，要求追究污蔑者的刑事责任。

5. 保护自身权益的同时，注意方式方法：

   • 在采取任何行动之前，确保你的行为合法合规，避免因为过激行为而陷入法律纠纷。
   • 在与污蔑者沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的回应，以免加剧矛盾。
   • 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。

后续行动建议：

• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，确保公司了解你的立场和诉求。
• 如果污蔑行为持续存在或加剧，及时更新和补充证据，以便在必要时采取更进一步的法律行动。
• 关注自己的心理健康，污蔑行为可能对你的情绪和心理造成负面影响，必要时寻求心理咨询师的帮助。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
• 《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》也对诽谤行为作出了相应的处罚规定。

如果你在工作场所遇到污蔑问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细和专业的法律建议。