劳动仲裁不一定要代理人参与，当事人可以根据自身情况和需要选择亲自参与或委托代理人参与。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的参与方式及选择权

在劳动仲裁过程中，当事人享有自主选择是否委托代理人的权利。他们可以选择亲自参加仲裁活动，自行陈述事实、提供证据、进行辩论等，以维护自身合法权益。同时，当事人也有权委托代理人代为参与仲裁活动，这包括律师、近亲属、基层法律服务工作者，或者经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。

二、委托代理人的手续与权限

1. 委托书要求：若选择委托代理人，当事人需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。该委托书应明确载明委托事项和权限，以确保代理人能够在授权范围内代为行使权利。
2. 代理权限：代理人在授权范围内可以代为提出、承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解，以及参加庭审等活动。但需要注意的是，若委托书仅写“全权代理”而无具体授权，代理人可能无权代为承认、放弃、变更仲裁请求等重要事项。

三、代理人的作用与好处

1. 专业支持：律师等专业代理人具备丰富的法律知识和实践经验，能够准确分析案件法律关系，帮助当事人收集和整理有力证据。
2. 提高胜诉率：在仲裁庭上，专业代理人能更有效地进行陈述、质证和辩论，从而提高当事人胜诉的几率。
3. 节省时间与精力：对于时间精力有限或对法律不太熟悉的当事人来说，委托代理人能更好地减轻他们的负担，专注于其他重要事务。

四、特殊情形的处理

1. 法定代理：对于丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动。
2. 当事人出庭要求：即使当事人委托了代理人，但在某些特定情况下（如质证、辩论等关键环节），仲裁庭仍可能要求当事人本人出庭补充说明情况。

五、建议与决策

在考虑是否委托代理人时，当事人应权衡自己的法律知识、时间精力以及案件的复杂性和涉及利益的大小。对于大多数不熟悉法律程序或案件较为复杂的当事人来说，委托代理人尤其是专业的律师往往能够更好地维护他们的权益。然而，如果当事人对法律程序较为熟悉，且案件相对简单，那么亲自参与仲裁活动也是一个可行的选择。

总结来说，劳动仲裁不一定要代理人参与，但委托代理人往往能提供更专业的支持，提高胜诉率，并节省当事人的时间和精力。因此，在选择是否委托代理人时，当事人应根据自身情况和需要做出明智的决策。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。