男领导与下属发生关系是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 双方自愿且不存在权力滥用或胁迫：

   • 在这种情况下，如果双方都是成年人，且自愿发生性关系，没有涉及到任何形式的权力滥用、胁迫或不当影响，那么这种行为通常不构成违法。然而，即便如此，这种行为也可能违反公司内部的规章制度或职业道德规范，可能引发职场纪律处分或道德谴责。

2. 存在权力滥用或胁迫：

   • 如果男领导利用其职位上的权力或影响力，对下属进行胁迫、诱骗或施加不当影响，使其非自愿地发生性关系，那么这种行为就构成了性骚扰或性侵犯，是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条：“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。” 若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的强奸罪或强制猥亵、侮辱罪等，将面临更严厉的刑事处罚。

3. 涉及未成年人或特殊保护群体：

   • 如果下属是未成年人，或者属于其他需要特殊保护的群体（如智力残疾人、精神病人等），那么男领导与其发生性关系，无论是否自愿，都可能构成严重的违法犯罪行为。因为这些群体在法律上被视为缺乏完全民事行为能力或自我保护能力，需要特别的法律保护。

法律建议：

• 对于男领导而言，应当严格遵守职业道德和法律法规，尊重下属的意愿和尊严，避免任何形式的性骚扰或性侵犯行为。
• 对于下属而言，如果遭遇了性骚扰或性侵犯，应当及时向公司内部举报机制或相关部门报告，并寻求法律援助和保护。同时，也可以考虑向公安机关报案，追究犯罪者的法律责任。

可能后果：

• 如果男领导的行为被认定为违法或犯罪，将可能面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等法律后果。同时，其职业生涯和声誉也可能受到严重影响。

总结：男领导与下属发生关系是否违法，取决于具体情境和双方的关系性质。在任何情况下，都应当尊重他人的意愿和尊严，遵守法律法规和职业道德规范。如果有任何疑问或遭遇了不当行为，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。