您好，关于打胎请假是否属于产假的问题，这主要取决于具体的流产情况和所在地区的法律法规。

首先，我们需要明确的是，产假通常是指女职工在生育期间所享受的假期，这包括了产前假、正常产假以及可能的延长产假等。然而，对于流产的情况，是否享受产假以及享受多少天的产假，则可能因地区和具体规定而有所不同。

以江苏省为例，根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在怀孕不满2个月流产的情况下，可以享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假。这些规定明确指出了流产情况下女职工可以享受的产假天数。

同时，根据《江苏省工资支付条例》的规定，女职工在产假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。这意味着，在流产享受的产假期间，女职工的工资待遇是受到法律保护的。

当然，不同地区的法律法规可能有所不同。例如，有些地区可能规定妊娠不满16周流产的享受15天产假，妊娠16周以上流产的享受42天产假。因此，在具体操作时，还需要根据所在地区的法律法规来确定。

综上所述，打胎请假在符合一定条件下是可以属于产假的，但具体天数和待遇需要根据所在地区的法律法规来确定。如果您有具体的流产情况和所在地区的信息，我可以为您提供更详细的解答。同时，也建议您在请假前咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到保障。