国有企业干部有过醉酒驾驶入刑的，一般情况下在提拔上会受到较大限制，甚至可能无法提拔。以下从多个角度进行分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，依法应处拘役，并处罚金。这一刑事处罚记录会成为个人档案中的一部分，对个人的政治生涯和职业发展产生长远影响。国有企业作为国家经济的重要组成部分，其干部的选拔任用往往遵循更为严格的标准和程序，对候选人的道德品质、法律意识等方面有较高要求。因此，有过醉酒驾驶入刑记录的干部，在法律层面已经失去了提拔的优先资格。

二、政策层面

国有企业干部的选拔任用，除了遵循法律法规外，还需符合国家和地方的政策规定。许多地方和国有企业都明确规定了干部选拔任用的负面清单，其中往往包括“有违法犯罪记录”等情形。这意味着，即使法律没有明确禁止，但政策上可能已经对有过醉酒驾驶入刑记录的干部提拔设置了障碍。

三、实际操作层面

在实际操作中，国有企业干部的提拔往往需要经过严格的考察和审议程序。这一过程中，候选人的个人品德、法律意识、社会责任感等方面都会被重点考察。有过醉酒驾驶入刑记录的干部，在这些方面往往难以获得考察组的认可，从而难以通过提拔的审议程序。

四、特殊情况与例外

当然，也不能完全排除在特殊情况下，有过醉酒驾驶入刑记录的干部仍然获得提拔的可能性。例如，如果该干部在醉酒驾驶后表现出了深刻的悔过态度，积极改正错误，并在后续的工作中取得了显著成绩，且提拔的职位对法律记录没有严格要求，那么理论上仍然存在提拔的可能性。但这种情况极为罕见，且需要满足多重严格条件。

建议：

对于国有企业干部而言，应严格遵守法律法规，杜绝醉酒驾驶等违法行为的发生。一旦发生违法行为并受到刑事处罚，将对其职业生涯产生不可逆转的负面影响。如果确实存在特殊情况或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更为详细和专业的法律建议。